توضیحات آگهی
کلینیک گفتار درمانی و کاردرمانی آسا در شیراز
نوع فعالیت:
کلینیک گفتار درمانی و کاردرمانی آسا در شیراز
ASA Occupational Therapy and Speech Therapy Clinic
ارزیابی و درمان اختلالات جسمی , ذهنی , گفتار و زبان کودکان و بزرگسالان
نظام پزشکی: گ ۱۸۴۳
مجهز به تجهیزات نوین توانبخشی کاردرمانی و گفتار درمانی با ارائه خدمات تخصصی توسط کادری مجرب
به مدیریت :
فاطمه ارجمند پور
ساعت کاری:
۹ الی ۲۱
تلفن:
همراه:
۰۹۳۶۵۵۱۳۱۵۴ واتس آپ
اینستاگرام:
سایت:
آدرس:
فارس , شیراز , خیابان زند , روبه روی هتل پارس , کوچه ۴۷ , ساختمان گلستان , طبقه ۴
توضیحات بیشتر:
کلینیک گفتار درمانی و کاردرمانی آسا در شیراز
گفتاردرمانی و کاردرمانی دو رشته مهم در حوزه روانشناسی و درمان ارتباطی هستند که به کمک مهارتها و تکنیکهای خاص، به افراد کمک میکنند تا با مشکلات روانی، اجتماعی و رابطهای خود مواجهه شوند. این دو رشته با تأکید بر تعامل انسانی و ارتباطات بین فردی، بهبود کیفیت زندگی افراد را هدف میگیرند.
هر دو گفتاردرمانی و کاردرمانی به صورت یک فرآیند تعاملی و همکاری بین متخصص و مشاور با افراد دچار اختلال انجام میشوند. این روشها با توجه به نیازها و هدفهای افراد، مهارتهای ارتباطی، روانشناختی و اجتماعی را تقویت میکنند و به آنها کمک میکنند تا بهبود و تغییرات مثبتی در زندگی خود ایجاد کنند.
در این مقاله در مورد تعریف گفتاردرمانی و کاردرمانی و چگونگی انجام این روش ها خواهیم پرداخت. همچنین در مورد تفاوت این دو روش می پردازیم و به سوالات مهم در مورد گفتاردرمانی و کاردرمانی صحبت خواهیم نمود. با ما همراه باشید.
کلینیک گفتار درمانی و کاردرمانی آسا در شیراز
گفتاردرمانی چیست و چگونه انجام می شود؟
گفتاردرمانی یک روش درمانی است که از طریق تعامل و گفتگو با متخصص یا مشاور، به افراد کمک میکند تا مشکلات ارتباطی و زبانی خود را بهبود بخشند. این روش معمولاً در کودکان و بزرگسالانی که دچار اختلالات صوتی، گفتاری، زبانی و ارتباطی هستند، مورد استفاده قرار میگیرد. همچنین، در مواردی که نیاز به تقویت مهارتهای ارتباطی و اجتماعی داریم و یا در مواقع بروز مشکلات اختلال مغزی میتوان از گفتاردرمانی بهره برد.
کاردرمانی چیست و چگونه انجام می شود؟
کاردرمانی یک روش درمانی است که به افراد کمک میکند تا مشکلات مرتبط با محیط کار و شغل خود را مدیریت کنند و مهارتهای لازم برای پیشرفت حرفهای و اجتماعی بهبود دهند. این روش معمولاً در محیطهای کاری، سازمانها و شرکتها بهرهبرداری میشود تا کارکنان دچار مشکلاتی مانند استرس، سربار کاری، اشتباهات مدیریتی، کاهش تعاملات مثبت، تنگناهای ارتباطی و … نشوند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.